I en Future Search konferens deltar normalt 60 - 70
Dagordningen för en Future Search Att förändra våra grundantaganden
personer – tillräckligt stor grupp för att inkluderamånga olika perspektiv, samtidigt så liten att hela
Arbetet genomförs i 4 eller 5 halvdagarssessioner,
Under decennier har uppfattningen varit att det
gruppen kan vara i dialog i varje del av arbetet.
minst 16 timmars arbete (exkl pauser och måltider).
bästa sättet att samla stora grupper är till föredrag
Härigenom kan deltagarna få en gemensam bild av
av en expert eller till en panel av experter, som
”hela elefanten”. (Med större grupper kan flera
besvarar frågor från publiken. Tron att någon
konferenser genomföras parallellt eller i följd.)
”Framtiden för …………….…” annan har den kunskap vi behöver sitter djupt
Optimalt är att en konferens pågår 2 1/2 dag. När
rotad inom oss. Detta gäller också tron att när
människor är engagerade i en uppgift under så pass
1. Lägg fast en gemensam historiebeskrivning.
andra säger vad vi ska göra så kan vi göra det.
lång tid blir de mer benägna att öppna upp och
2. Gör en karta – mindmap – över aktuella trender
Future Search vänder upp och ned på dessa grund-
inkludera varandra, att bygga förtroende och däri-
i världen, som påverkar konferensens tema.
genom bidra till ökad handlingskraft i gruppen.
3. De olika intressentgrupperna bedömer sitt nu-
varande handlande – vad de är stolta över och
Istället för föredrag genomför vi arbetsmöten med
Konferenstemat är alltid: ”Framtiden för …….…”
missnöjda med. Detta steg är viktigt för att öka
olika intressentgrupper. Alla har information,
den ömsesidiga förståelsen i gruppen.
auktoritet att handla och berörs av resultatet
Hur Future Search fungerar
4. Skapa scenarier för en ideal framtid och fram-
oberoende av var och ens status, skicklighet eller
ställa dem som om de redan förverkligats.
attityd. Dessutom utgår vi från att en komplex
Konferensen har en form som gör det möjligt för
5. Formulera den gemensamma grunden och utar-
planeringsprocess kräver att olika värderings-
människor att samarbeta utan att behöva försvara
grunder blir tydliga, vilket är minst lika viktigt som
eller driva igenom en viss agenda. Detta skapar nya
att ha tillgång till expertis och faktainsamling. Vi
De flesta grupper överraskas av hur mycket de är
menar att människor gör andra val i dialog med
överens om och av hur många värden de delar.
varandra, än vad de skulle göra på egen hand eller i
Många grupper och organisationer upptäcker
möte med redan välkända ansikten.
handlingskraft de inte trodde fanns. De tar initiativ
Future Search principer
på ett sätt de inte trodde var möjligt.
Vår utgångspunkt är att människor har förmågaoch motivation att göra mer än vad de gör idag. Samla hela systemet i rummet
Vad de behöver är tillfällen. Vi utgår också från att
Tänk globalt, handla lokalt Att släppa taget om fördomarna
var och en har en del av verkligheten och att alla
Sök gemensam grund och önskad framtid
behöver tillgång till all information i gruppen för
Självadministrerande arbetsgrupper
Future Search förändrar våra förutfattade meningar
att göra sig en mer fullständig bild. Vi menar vidare
om stora och diversifierade grupper. I möten under
att vi behöver ta oss an ”röran” – förvirring och
konferensen lär vi oss att de flesta människor kan
kaos – tillsammans och göra något åt den. Detta är
Den första principen handlar om att hela systemet
överbrygga skillnader i kultur, klass, kön, etniskt
sunt förnuft som visat sig fungera väl i praktiken.
är representerat i rummet. Det innebär att männis-
ursprung, makt, status och rang om de får arbeta
kor, som kanske aldrig annars träffas, bjuds in där-
tillsammans som jämlika med uppgifter som berör
Förutsättningar för framgång
för att de berörs av konferensens uppgift. Alla får
dem alla. De kan göra detta trots fördomar och
på detta sätt nya möjligheter att lära och att
”ismer” som är djupt rotade. De kan göra detta
Framgången med Future Search avgörs i planeringen –
handla. Den andra principen fokuserar på det glo-
trots skepsis och ofta dystra profetior om vad som
i accepterandet av de villkor som möjliggör framtids-
bala perspektivet; var och en får hjälp med att se ett
kommer och inte kommer att hända. När männis-
inriktat handlande; Personer som berörs av temat
större sammanhang än de normalt gör. Den tredje
kor får lösa till synes omöjliga problem utan press
bjuds in att deltaga, det större sammanhanget kom-
betyder att problem och konflikter behandlas som
utifrån finner de ofta en gemensam grund för
mer före detaljfrågorna, grupperna är självadministre-
information under det att man söker sig fram till
rande, konferensen pågår under minst 16 timmar
gemensam grund och önskad framtid. Den fjärde
under tre dagar i ändamålsenliga lokaler, människor
principen inbjuder deltagarna att själva organisera
lär av varandra istället för av experter och handlings-
planen kommer först när man nått konsensus omvärderingar och principer för en önskad framtid. Marvin Weisbord och Resurser Sandra Janoff om Future Search: Future Search Network är ett internationellt nät- verk med flera hundra aktiva handledare, som er-
”Efter att ha genomfört förändringsprojekt under
bjuder Future Search för att åstadkomma långsik-
de senaste 30 åren – i affärslivet, stat och kommun,
tigt hållbar utveckling i alla typer av verksamheter
skola, vård, socialtjänst och andra samhällsinstitu-
och kulturer. Även till icke vinstdrivande offentliga
tioner – har vi inte funnit något bättre sätt att an-
och ideella organisationer, oavsett deras förmåga
vända 16 timmar på än att söka sig fram till en
att betala marknadsmässiga priser. Nätverket distri-
gemensam grund innan man gör handlingsplaner.
buerar också böcker och videos samt sponsrarforskning och genomför öppna workshops över
Vi har också kommit till slutsatsen att ju större
olikheter det finns i gruppen, desto viktigare attmänniskor i rummet hittar sina egna tolkningar,
Scandinavian Future Search Network är ett lokalt
slutsatser, koncept och mål. Vi avstår därför från
nätverk för utveckling och spridning av Future
att ”organisera informationen” åt gruppen eller att
Search metodiken i framförallt Norden och dess
Future Search ?
föreslå våra egna modeller och prioriteringar. Istäl-
let hjälper vi människor att förstå vad de säger till
____________________________________ Ander & Lindström Partners AB är sammanhål- Av Marvin Weisbord och Sandra Janoff.
lande för det Skandinaviska nätverket. Tillsammans
Översättning och bearbetning: Stig Zandrén och Bengt Lindström
Det viktigaste vi lärt oss är att det är mycket lättare
med Future Search Network erbjuder vi all nödvän-dig kompetens för att framgångrikt genomföra
Future Search är en unik planeringskonferens som
att ändra betingelser under vilka vi möts än att
Future Search i varje tänkbar miljö.
används i hela världen av hundratals institutioner,
ändra varandras attityder, beteenden och djupt ro-
företag och organisationer. Den har två parallella
tade trossatser. Genom att skapa en flerdimensio-
____________________________________________
nell arena där människor kan delta på lika villkor,blir det möjligt att se frågorna från många olika
Hjälpa stora och diversifierade grupper att finna
För mer information ring eller skriv till:
gemensamma värden, mål och projekt.
I vår entusiasm menar vi inte att Future Search är
Göra det möjligt för människor att skapa en
ett lätt arbete eller att 16 timmar kan ersätta år av
gemensam framtid tillsammans och direkt börja
tröghet och konflikt. Processen är enkel, inte lätt. planera konkreta åtgärder.
Att formulera temat/uppgiften och att få rätt perso-
ner i rummet kräver hårt arbete. Att sätta igång en
Konferensformen är speciellt värdefull i situationer
Future Search konferens kräver omprövning av
med stor osäkerhet och snabba förändringar.
många föreställningar om vad som kan uppnås i ett
Deltagarna behöver ingen utbildning eller expert-
kort möte. Men mötesprocessen är överraskande
eller besök någon av följande webbplatser:
kunskap. Konferenserna har bland annat fokuserat
enkel. Vi har ägnat decennier åt att jaga regnbågar
på ett brett spektrum av frågor inom skolan,
med mer komplicerade metoder som inte matchar
www.andolin.com
vården, kyrkan och andra samhällsinstitutioner,
uppgiften. Att möta osäkerheten tillsammans –
Reviderad 2003-02-13
frivilligorganisationer, stiftelser och företag. Future
istället för att försöka ”fixa det” i ett möte – leder
Search är i hög grad kulturneutralt och har därför
till en förändrad världsbild, till nya och kreativa
www.futuresearch.net
med framgång genomförts med människor från
arbetssätt. Vi inbjuder er att utforska Future Search
____________________________________________
olika samhällsskikt i Nord- och Sydamerika,
som ett sätt att öka förtroende, kreativitet och lång-
Scandinavian Future Search Network. Original title: What is a
Afrika, Australien, Europa och Asien.
Future Search Conference? Marvin Weisbord & Sandra Janoff, 1994. Översättning och anpassning till svenska förhållanden:Scandinavian Future Search Network, 2002.
Hong Kong Exchanges and Clearing Limited and The Stock Exchange of Hong Kong Limited (the “Stock Exchange”) take no responsibility for the contents of this announcement, make no representation as to its accuracy or completeness and expressly disclaim any liability whatsoever for any loss howsoever arising from or in reliance upon the whole or any part of the contents of this announcement.
Behandeling gewichtstoename door antipsychotica Antipsychotica kunnen overgewicht veroorzaken. Vooral met de nieuwere antipsychotica komt deze bijwerking sterk naar voren en is de klinische relevantie toegenomen. Veroorzaakten de klassieke antipsychotica extrapiramidale bijwerkingen, zo staat bij de atypische antipsychotica overgewicht meer op de voorgrond. De gewichtstoename verschilt per ant